Tekstit

HR liiketoiminnan tukipilarina

Kuva
Kuten ensimmäisessä blogissa mainittiin, HR:n tehtävä on tukea yrityksen liiketoiminnan tavoitteita suunnittelemalla ja kehittämällä henkilöstöön liittyviä toimintoja. Kuten omistajien ja johdon tavoitteena on mahdollistaa yrityksen menestys, on se myös henkilöstöjohtamisen perimmäisenä tavoitteena. HR on osa organisaation inhimillisiä voimavaroja ja tavoitteena on saada oikeat ihmiset oikeaan tehtävään tekemään tuloksellista työtä yrityksessä (Tilisanomat.fi). Koronapandemian ja muiden kriisien ravistellessa työelämää ja yrityksiä hyvän henkilöstöjohtamisen merkitys on entisestäänkin korostunut. Kuva: Pixabay Henkilöstö on avain menestyvään liiketoimintaan Hyvin johdettu henkilöstö voi olla ratkaisevan tärkeä menestyvän liiketoiminnan kannalta. Jotta yritys voisi olla tuottava, innovatiivinen ja joustava, tarvitaan määrältään sopivaa ja oikein kohdennettua, osaavaa, työkykyistä, sitoutunutta, muutosmyönteistä sekä innovatiivista henkilöstöä (Viitala R. 26). Hyvin johdettu henkilöstö
Lähetä kommentti
Lue lisää

HR-työn tulevaisuuskuva digissä

Kuva
Viime blogissa väläyteltiinkin jo digitalisaation tuomia muutoksia organisaatioiden ja HR-ammattilaisten työhön. Nyt syvennymme hieman tekoälyn ja digitalisaation maailmaan ja mitä se käytännössä tarkoittaa organisaatioille ja HR-ammattilaisille. Digitalisaatio tulevaisuuden työelämän mahdollistajana Digitalisaatio tuo uusia mahdollisuuksia työelämään ja johtamiseen. Tulevaisuuden työelämässä tarvitaan väistämättä uusia taitoja ja työn luonne tulee muuttumaan digitalisaation myötä. On kuitenkin muistettava, että johtamisella on suuri merkitys sille, miten digitaalisten työkalujen käyttöönotto organisaatiossa sujuu. Työkalut itsessään ei kuitenkaan tuo organisaatioon tehokkuutta, vaan niitä on osattava käyttää ja niiden käyttöönottoa johtaa.  On selvää, että digitalisaation myötä osa nykyisistä työtehtävistä tulee katoamaan ja tilalle syntyy uusia ammatteja jotka vaativat uusia taitoja. Työelämän kehittäminen vaatii jokaiselta aktiivista otetta, niin yksilö- kuin organisaatio- ja yhtei
Lähetä kommentti
Lue lisää

Haasteet osana jatkuvaa HR-työn kehitystä

Kuva
HR-työ, kuten ensimmäisessä blogipostauksessa kerrottiin, on hyvin moninaista. Tulevaisuus kuitenkin tulee vaatimaan HR-työltä vielä enemmän muutoksen johtamista henkilöstön osaamisen parissa.  Yksilöiltä ja organisaatioilta on vaadittu viimeisien epävarmojen vuosien aikana enemmän kykyä sopeutua ja joustaa. Epävarmat ajat ovat vaatineet myös HR-työltä nopeaa muutokseen sopeutumista ja sopeuttamista; kuinka varmistetaan, että työntekijöiden tuki kriisien keskellä on riittävää ja miten pidetään organisaatio pystyssä? Kuva: Pixabay Megatrendit suunnannäyttäjänä Yritysten toimintaympäristö muuttuu ja muovautuu koko ajan, mikä pakottaa myös yrityksen muuttumaan ja kehittämään liiketoimintaansa. On tärkeää ennakoida mahdollisia tulevia muutoksia ja haasteita, jotta niihin voitaisiin joissain määrin varautua. Sitä voi tehdä seuraamalla megatrendejä. (Viitala R. 254) Kuva: Megatrendit Digitalisaation myötä k aikenlainen toiminta siirtyy hoidettavaksi tietotekniikkaa hyödyntäen.  Etätyöt, etä
Lähetä kommentti
Lue lisää

Mitä HR on - HR-työ pähkinänkuoressa

Kuva
Henkilöstöhallinnon eli tuttavallisemmin HR:n tehtävänä on tukea yrityksen liiketoiminnan tavoitteita suunnittelemalla ja kehittämällä henkilöstöön liittyviä toimintoja. HR on osa organisaation inhimillisiä voimavaroja eli kaikkea mikä liittyy ihmisiin. HR:n työtehtävät ovat monipuolisia ja eri kokoisissa organisaatioissa HR toteutuu eri tavoin, siinä missä pienemmässä organisaatiossa voi yhdistyä kaikki HR-roolit on todennäköisesti suuremmassa organisaatiossa moninaiset HR:n osa-alueet jakautuneet eri henkilöille. Mutta mitä sitten HR-ammattilaiset tekevätkään? Tässä blogipostauksessa avataan HR:n monipuolista työtä pähkinänkuoressa. Kuva: Pixabay Operatiivinen vai strateginen? Vai molemmat? HR on mukana koko työsuhteen elinkaaressa, rekrytoinnista työsuhteen päätökseen. Tähän väliin mahtuu kuitenkin monenlaisia tilanteita ja monipuolisia työtehtäviä joita esimerkiksi on HR-järjestelmien käyttö ja tuki Työsuhdeasiat Palkkahallinto Rekrytointi, koulutus ja kehitys HR toimii myös stra
Lähetä kommentti
Lue lisää