HR liiketoiminnan tukipilarina
Kuten ensimmäisessä blogissa mainittiin, HR:n tehtävä on tukea yrityksen liiketoiminnan tavoitteita suunnittelemalla ja kehittämällä henkilöstöön liittyviä toimintoja. Kuten omistajien ja johdon tavoitteena on mahdollistaa yrityksen menestys, on se myös henkilöstöjohtamisen perimmäisenä tavoitteena. HR on osa organisaation inhimillisiä voimavaroja ja tavoitteena on saada oikeat ihmiset oikeaan tehtävään tekemään tuloksellista työtä yrityksessä (Tilisanomat.fi). Koronapandemian ja muiden kriisien ravistellessa työelämää ja yrityksiä hyvän henkilöstöjohtamisen merkitys on entisestäänkin korostunut. Kuva: Pixabay Henkilöstö on avain menestyvään liiketoimintaan Hyvin johdettu henkilöstö voi olla ratkaisevan tärkeä menestyvän liiketoiminnan kannalta. Jotta yritys voisi olla tuottava, innovatiivinen ja joustava, tarvitaan määrältään sopivaa ja oikein kohdennettua, osaavaa, työkykyistä, sitoutunutta, muutosmyönteistä sekä innovatiivista henkilöstöä (Viitala R. 26). Hyvin johdettu henkilöstö